安徽長江緊固件有限責(zé)任公司 2023 年 5 月

前言

      《企業(yè)社會責(zé)任報告》(簡稱 CSR 報告)是企業(yè)將其履行社會責(zé)任的理念、戰(zhàn)略、方式方法，其經(jīng)營活動對經(jīng)濟、環(huán)境、社會等領(lǐng)域造成的直接和間接影響、取得的成績及不足等信息,進行系統(tǒng)的梳理和總結(jié)，并向利益相關(guān)方進行披露的方式。

       為樹立我司企業(yè)社會責(zé)任品牌形象，更好的履行企業(yè)社會責(zé)任義務(wù)，我司將結(jié)合公司實際情況，從公司基本情況簡介、社會責(zé)任建設(shè)與實踐、守法合規(guī)行為、服務(wù)客戶與造福員工等 5 個方面搭建基本框架，對公司內(nèi)部管理過程和業(yè)務(wù)流程進行梳理,對我司 2022 年社會責(zé)任實踐進行總結(jié)，編制了《2022 年企業(yè)社會責(zé)任報告》。

一、企業(yè)簡介

      安徽長江緊固件有限責(zé)任公司位于安徽省六安市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)長江精工工業(yè)園區(qū)，總投資 4000 萬元人民幣，占地面積 60 余畝。是長江精工鋼結(jié)構(gòu)（集團）股份有限公司下屬子公司。公司于 2005 年 5 月 18 日建成投產(chǎn)，現(xiàn)有員工82 人，其中大專以上 27 人，生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)人員 12 人。擁有先進的緊固件專業(yè)化生產(chǎn)、檢測設(shè)備，其中擁有多工位成型一體機 3 臺、冷鐓機 3 臺、各種沖壓設(shè)備 10 臺，熱處理網(wǎng)帶爐生產(chǎn)線 2 條，表面處理生產(chǎn)線 1 條以及滾絲機、攻絲機、中頻爐、分選儀、磁粉探傷儀、拉力機、軸力機等。目前已具備年產(chǎn) 18000 噸的生產(chǎn)能力。

        長江緊固件公司是專業(yè)生產(chǎn)鋼結(jié)構(gòu)用高強度螺栓的廠家。主要產(chǎn)品有：鋼結(jié)構(gòu)用大六角頭高強度螺栓、鋼結(jié)構(gòu)用扭剪型高強度螺栓、圓柱頭焊釘、鋼網(wǎng)架螺栓球節(jié)點用高強度螺栓等，產(chǎn)品廣泛適用于鋼結(jié)構(gòu)、橋梁、鐵路、汽車工業(yè)、石油工業(yè)及核工業(yè)等?，F(xiàn)產(chǎn)品已用于北京國家會議中心、國家奧林匹克體育中心（鳥巢）、北京國家圖書館、國家體育館、上海同濟大學(xué)廣場、合肥體育館、廣州白云國際會議中心、中國水利博物館、銀川河?xùn)|機場等工程，產(chǎn)品供不應(yīng)求。

        公司設(shè)有技術(shù)中心、制造工廠、營銷部、綜合管理部、財務(wù)管理部，實現(xiàn)了由平臺職能部門統(tǒng)一管理統(tǒng)一對外業(yè)務(wù)管理的管控模式，同時采用長江精工鋼結(jié)構(gòu)（集團）股份有限公司的集團化管理模式，使管理更加專業(yè)化、精細化。

二、社會責(zé)任

        隨著全球化經(jīng)濟的不斷發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展的理念已經(jīng)成為許多國際型企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心。支持社會公益事業(yè)，倡導(dǎo)社會環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展，做負社會責(zé)任的企業(yè)公民，已成為企業(yè)公共關(guān)系的重要主題。在企業(yè)發(fā)展的過程中，我們逐漸認識到，公共關(guān)系策略不再是簡單地運用產(chǎn)品進行促銷，基于傳統(tǒng)營銷傳播觀念的公共關(guān)系已經(jīng)遠遠不能適應(yīng)時代潮流以及公眾對環(huán)保的需要，取而代之的應(yīng)該是企業(yè)對社會責(zé)任的承諾與行動，它們不但應(yīng)該融入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，而且應(yīng)成為公共關(guān)系傳播的出發(fā)點和著眼點。于是我們始終把“質(zhì)量第一，顧客至上”視為企業(yè)經(jīng)營的長遠戰(zhàn)略，視為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的精髓，視為企業(yè)文化的核心基石。

    熱心公益構(gòu)建和諧社會

     公司積極履行社會公民的義務(wù)，關(guān)注社會服務(wù)和公益事業(yè)，勇于承擔(dān)社會責(zé)任，主動參與各項公益活動，為共建和諧社會貢獻力量。

   通過日常管控實現(xiàn)節(jié)能降耗

    本公司以國家《節(jié)約能源法》政策法規(guī)為指導(dǎo)，以推進公司保護環(huán)境、提升管理品質(zhì)、提高工作效率，實現(xiàn)公司又好又快發(fā)展為目標(biāo)。倡導(dǎo)創(chuàng)建資源節(jié)約型企業(yè)，積極推行節(jié)能降耗工作。公司在管理上節(jié)約成本、降低能耗、充分利用信息共享資源。

   符合環(huán)境管理要求

     公司遵守國家、地方有關(guān)環(huán)保法律法規(guī)為標(biāo)準(zhǔn)，以“恪守環(huán)境法律法規(guī)，確保污染達標(biāo)排放；不斷推行清潔生產(chǎn)，持續(xù)改進環(huán)境行為；增強全員環(huán)境意識，生產(chǎn)環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品”為本公司的環(huán)境管理方針，確保公司一切生產(chǎn)經(jīng)營活動符合環(huán)境法律法規(guī)要求。

      公司本著對環(huán)境負責(zé)的態(tài)度，將環(huán)境管理工作列入公司優(yōu)先的事項之一，引導(dǎo)和教育員工在公司的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動中遵守環(huán)境保護準(zhǔn)則，切實做好環(huán)境保護工作。公司建立一整套文件化的環(huán)境管理體系將本公司《環(huán)境保護管理制度》《消防安全制度》作為公司環(huán)境管理的指針和全體員工環(huán)境行為的準(zhǔn)繩，以確保環(huán)境管理體系運作覆蓋全司整個生產(chǎn)經(jīng)營活動，最終實現(xiàn)預(yù)定的環(huán)境目標(biāo)，指標(biāo)。

   三、守法合規(guī)

      公司遵守商業(yè)道德和法律規(guī)定，建立了完備的合規(guī)體系，包括內(nèi)部合規(guī)制度、內(nèi)部合規(guī)通報體系、內(nèi)部監(jiān)督制度和懲戒制度，重點關(guān)注環(huán)境、商業(yè)倫理、產(chǎn)品質(zhì)量和供應(yīng)鏈領(lǐng)域。

       公司員工遵循誠實守信、平等公正、符合法規(guī)、不謀私利、利益回避和信息保密等基本準(zhǔn)則。對待同事平等尊重；對待客戶以提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)為己任；對待供應(yīng)商誠信公正尋求雙贏。此外，公司設(shè)立了招標(biāo)辦公室，還要求員工在與政府等部門交易時必須要做到誠實、準(zhǔn)確，嚴禁以公司或個人的名義向任何政府官員、黨派等提供或許諾提供資金或財物以試圖影響其決定。公司嚴格遵守國家相關(guān)規(guī)定，積極主動納稅，多次榮獲 A 級納稅人,無任何不良記錄。

   四、服務(wù)客戶

      很多客戶對企業(yè)的評價當(dāng)中相當(dāng)多的原因不是由于產(chǎn)品質(zhì)量服務(wù)等實質(zhì)性問題，而是企業(yè)與客戶之間的溝通不夠。因此，與客戶保持溝通、特別是高層的溝通渠道暢通是非常重要的，只有產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)質(zhì)量雙重保障才能獲得客戶的最終滿意和認可。長江緊固件以機構(gòu)改革為契機，從傳統(tǒng)的產(chǎn)品制造商向現(xiàn)代化生產(chǎn)服務(wù)商轉(zhuǎn)型，建立以市場為中心、以客戶需求為重點的服務(wù)理念。機構(gòu)改革后，銷售部各自針對客戶開展服務(wù)工作，不斷優(yōu)化服務(wù)流程，提升服務(wù)理念，強化服務(wù)質(zhì)量，急客戶之所急，想客戶之所想，在初期的工作中得到了客戶的充分肯定。

   五、造福員工

     確保員工權(quán)益

       在全球經(jīng)濟形勢不穩(wěn)定、變化多變的影響下，在公司身處逆境的時候，如何處理好職工利益和公司的利益關(guān)系，穩(wěn)定隊伍，凝聚人心，儲備人才，是擺在公司管理層面前一個重要難題。員工是企業(yè)最寶貴的財富，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的辛勤勞動，公司始終秉承企業(yè)與員工“共贏發(fā)展”的理念，在企業(yè)發(fā)展的同時，沒有忘記對員工的回報，并致力于提高和改善員工的工作環(huán)境，職業(yè)發(fā)展平臺以及合適的收入。

    重視職業(yè)健康安全

      公司十分重視、關(guān)愛員工的健康，除了按照國家及地方有關(guān)社會保險方面的法律、法規(guī)參加社會養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育險等社會保險，讓職工更多的享受醫(yī)療保障，適度減輕個人住院費用負擔(dān)、解決特殊工種崗位疾病導(dǎo)致的經(jīng)濟損失、補償經(jīng)常出差在外職工疾病、意外傷害和乘坐交通工具所引發(fā)的風(fēng)險帶來的損失，盡力完善員工的保障范圍，免除員工的后顧之憂。公司也十分重視職工群眾的身心健康，內(nèi)部成立的各類文娛小組，積極開展活動，并組織了包括籃球、羽毛球等多場比賽。職工可以根據(jù)自己的愛好特長和情趣， 展示自己的才華，提升品味，充實精神生活，既活躍了職工的精神生活，也增強了企業(yè)的向心力和凝聚力。

    符合薪酬與福利規(guī)定

       公司遵循《中華人民共和國勞動法》、人社部關(guān)于《外商投資企業(yè)工資收入管理暫行辦法》的規(guī)定，本著“按勞取酬、多勞多得、同工同酬”的工資分配原則，結(jié)合本公司實際情況，依法自主的建立本公司內(nèi)部工資分配制度。同時接受主管部門的管理監(jiān)督，遵循各法律規(guī)定。公司為全司職工依法辦理社會保險，切實為職工提供有效的社會保障。為確保公司在核定員工工資時做到公開、透明、合理、正確，切實保護員工的既得利益，公司在核發(fā)職工工資時，事先將員工工資核算表公布。同時，給所有職工發(fā)放工資條，詳細列明工資組成，以備供全體員工核對、檢查，確保工資發(fā)放準(zhǔn)確無誤，以及讓員工充分知曉公司對員工滋生工作績效的考核評判結(jié)果。

員工福利